Reorganisatie

In tijden van crisis gaan werkgevers snel over tot grote bezuinigingen of reorganisatie. Daarbij ligt het voor de hand om flink te snijden in de kosten van personeel, omdat dat vaak een van de grootste kostenposten is. Bent u door de werkgever aangewezen om te worden ontslagen, dan moet u zich goed verweren.

De werkgever moet eerst bewijzen dat er een geldige reden voor ontslag. Ook moet de werkgever aantonen hoe hij heeft bepaald wie er ontslagen moet worden en hoezo juist ú er uit moet! Heel vaak geeft de werkgever de verkeerde ontslagvolgorde, is er geen goede afspiegeling, of is er iets anders mis.

Vaak kan de werkgever gedwongen worden om een

‘gouden handdruk’

te betalen. De werkgever zal dat niet snel zelf voorstellen. En áls hij het doet is het vaak te laag. Onze arbeidsrechtadvocaten weten hoe die vergoeding moet worden berekend (o.a. de kantonrechtersformule)  en worden geïnd. We vragen dan ook dat de werkgever de advocaatkosten betaalt.

Wilt u direct en vrijblijvend contact met een in ontslagrecht gespecialiseerde advocaat? Joosten Advocaten helpt u graag verder. Vul direct het contactformulier in of bel gratis 0800 55 444 56.