Ziekte en recht op loon

U hebt tijdens ziekte gedurende 104 weken recht op doorbetaling van tenminste 70% van het salaris.

Werkgevers zijn tevreden zolang u het werk goed doet en zo geld voor ze verdient. Vaak wordt u dan ook goed beloond. Op het moment dat u als werknemer ziek wordt, verandert dat nogal eens: dan gaat het de werkgever namelijk geld kosten. De werkgever moet dan maximaal twee jaar het loon doorbetalen. Doet hij dat niet of niet volledig, dan moet u

direct actie ondernemen

, desnoods via de rechter.

Of u ziek bent en dus uw eigen werk niet kunt doen wordt bepaald door de bedrijfsarts of arboarts. Dus niet door uw huisarts of specialist, hoewel deze informatie en advies kunnen geven.De werkgever mag de loondoorbetaling niet zomaar stop zetten. Daar moet een héél goede reden voor zijn: In de wet staat dat loonstop mag als de werkgever -na en op advies van de bedrijfsarts of arboarts- vindt dat u niet ziek bent. Als u vindt dat u wel te ziek bent om uw werk te doen kunt u hierover een second opinion vragen bij het UWV (http://www.uwv.nl/particulieren/formulieren/formulieren/AG14002249.aspx).

Het is uiteindelijk aan de kantonrechter om de uiteindelijke beslissing te nemen, die zich daarbij vaak laat leiden door het oordeel van het UWV.Ook als u zonder goede grond niet meewerkt aan de re-integratie kan dat een reden zijn voor de werkgever om het loon tijdelijk stop te zetten. Als uw werkgever het loon heeft stop gezet, schakel ons dan direct in. Dan kunnen wij dat namens u gaan vorderen.

Helaas doen sommige werkgevers er van alles aan om onder de loondoorbetalingsplicht uit te komen of om u bang te maken:  Spoedcontroles door de arbodienst, partijdige bedrijfsartsen/arbodiensten, geen aangepast werk aanbieden, enzovoorts. Laat u niet wegpesten en zorg dat u het juiste aangepaste werk krijgt. U hebt er recht op!

Als u ziek bent, dan kúnt u uw eigen werk immers niet doen. U mag van de werkgever zonder meer eisen dat hij daar rekening mee houdt.
Bij blijvende klachten kan de werkgever verplicht worden om ander werk voor u te zoeken. Laat uzelf dan ook niet zomaar in de WIA wegstoppen!
Een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat van Joosten Advocaten dwingt de werkgever desnoods om passend werk aan te bieden en het loon door te betalen.

Wilt u direct en vrijblijvend contact met een in arbeidsrecht bij ziekte gespecialiseerde advocaat? Joosten Advocaten helpt u graag verder. Vul direct het contactformulier in of bel gratis 080055 444 56