Een bedrijfsarts die een werkneemster zag wegens burnout klachten wilde haar borsten onderzoeken. Daarmee ging hij te ver, gezien art 7:450 Burgerlijk Wetboek.

De arts dient zich te beperken tot zijn deskundigheidsgebied en het onderzoek door de (bedrijfs)arts moet in redelijke verhouding staan tot het doel (namelijk arbeidsongeschikt of niet), terwijl daarbij de minst belastende methode gehanteerd moet worden.

De patiënt of werknemer is dus nooit verplicht zich te laten onderzoeken, ook niet door de bedrijfsarts, ook al lijkt dat wel zo. Weest u zich daarvan bewust.

• Nullijn voor ambtenaren voor twee jaar
• Geen loonmaatregel voor de marktsector, wel zal de tabelcorrectie één jaar niet worden toegepast
• hogere inkomens (inclusief bonussen) zullen in 2013 tijdelijk extra belast worden met een werkgeversheffing/eenmalige crisisheffing
• werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen gaat van 30% naar 75%

WW-uitkering:

• werkgevers moeten de eerste 6 maanden zelf de ww-uitkering betalen
• de ontslagvergoeding wordt beperkt
• de WW premie voor werkgevers zal in 2013 tijdelijk worden verhoogd

Pensioen:

• de pensioenleeftijd gaat omhoog. Dit zal stapsgewijs worden ingevoerd zodat uiterlijk 2019 de pensioengerechtigde leeftijd 66 jaar is en in 2024 67 jaar.
• De AOW-leeftijd zal aan de levensverwachting worden gekoppeld.
• De fiscaal maximale opbouwpercentages voor het aanvullend pensioen worden naar beneden aangepast.
• Het budget voor extra doorwerkbonussen wordt gestopt.

Reiskostenvergoeding

• De 500 kilometergrens gaat naar nul. Voor een auto van de zaak zal er daardoor altijd een bijtelling zijn.
• Het vergoeden of verstrekken van een OV-jaarkaart zal worden belast.
• De definitie van een bestelauto wordt aangescherpt.
• De reiskostenvergoeding voor zowel woon-werkverkeer als voor zakelijke kilometers zal worden veranderd.

Vitaliteitsregeling

• De vitaliteitsregeling zal worden beperkt.

Uit onderzoek blijkt nu dat dit vaak niet gebeurt. Geschat wordt dat er op jaarbasis zo’n 1.700 gevallen niet worden gemeld. Van de wel gemelde gevallen zijn veel sterfgevallen onder de risicogroepen (baby’s en ouderen). Inmiddels zijn hierover door de Tweede Kamer vragen aan de minister van VWS gesteld.

Heeft u een sterfgeval in uw omgeving en vermoedt u dat er fouten door de arts zijn gemaakt, neem dan contact met ons op zodat wij de zaak nader kunnen bekijken.

Gewoonlijk zijn de verschijnselen beperkt tot het spijsverteringskanaal. Soms kan voedselvergiftiging echter leiden tot ernstige symptomen. Zoals in het geval van het Australische meisje dat een bloedvergiftiging opliep door salmonella in het voedsel.

In 2005, het meisje was toen 7 jaar, werd ze ernstig ziek na het eten van een Chicken Twister Wrap bij Kentucky Fried Chicken (KFC).  De kip was besmet met salmonella. Hierdoor liep ze een bloedvergiftiging op die leidde tot een septische shock. Het meisje liep hierdoor een hersenbeschadiging op, is nu spastisch en kan niet goed praten.

De werknemers van KFC hadden de hygiëneregels niet goed in acht genomen waardoor er een salmonella besmetting kon ontstaan.

De rechtbank in Australië oordeelde dat het meisje hierdoor ziek was geworden en veroordeelde KFC tot het betalen van 8 miljoen dollar aan schadevergoeding (ruim 6 miljoen euro).

Bent u ziek geworden doordat er onveilig is omgegaan met voedsel, neem dan contact met ons op.

De meeste ongelukken op het werk zijn in de bouw, en meestal gaat het dan om vallen. In de top 3 staan timmerman, schilder en monteur. De oorzaak van het ongeluk is meestal dat de ladders of steigers niet stabiel zijn.

Ook gebeuren veel ongevallen door staande op een ladder met twee handen te moeten werken of zwaar te moeten tillen op een ladder.

De Inspectie gaat hier nu meer toezicht op uitoefenen, omdat veel ongelukken kunnen worden voorkomen door veiliger te werken, met bijvoorbeeld hoogwerkers of valbescherming.

De werkgever is bijna altijd aansprakelijk voor deze schade gevallen. Wilt u meer informatie over dit onderwerp, neem dan contact met ons op.

Volgens Europese regels uit 2006 had hij recht op uitbetaling van veertig vakantiedagen. In de Nederlandse wetgeving staat echter opgenomen dat zieke werknemers alleen een vergoeding krijgen uitbetaald voor de dagen die zijn opgebouwd in het laatste halfjaar.

De kantonrechter bepaalde dat de Europese richtlijn niet goed in de Nederlandse wetgeving was opgenomen. De rechter bepaalde dat de Staat de man daarom alsnog de overige 27,5 dagen moest uitbetalen.

De wetgeving op dit gebied is inmiddels aangepast. De uitspraak kan echter wel grote gevolgen hebben voor werknemers die sinds 2006 tot heden zijn ontslagen na ziekte. Als zij allemaal een claim bij de Staat indienen kan dat tientallen miljoenen euro’s gaan kosten.

Het ministerie van Sociale Zaken is nog aan het bekijken of ze in hoger beroep zullen gaan tegen deze uitspraak.

De werkgever heeft volgens het gerechtshof Den Bosch (11-4-2012) niet voldaan aan zijn zorgplicht. Er is er geen sprake van eigen schuld van de werknemer. Hij krijgt zijn schade vergoed.

Valbescherming is soms ook nodig als er op geringe hoogte wordt gewerkt blijkt uit een uitspraak van de Raad van State (18-1-2012). Er wordt veel van de werkgever gevraagd om de veiligheid van zijn personeel zo groot mogelijk te maken.

In oktober 2009 stortte een vliegtuigje met daarin directeur Paul Evers (de piloot van het vliegtuigje) en financieel directeur Henk Hendriks van Alko Research neer in de buurt van Weert. Beide inzittenden overleefden de crash niet.

De weduwe van de heer Hendriks stelt Alko Research aansprakelijk en eist dat Alko Research de schade aan haar vergoedt die door het overlijden is ontstaan.

Alko Research wijst de aansprakelijkheid van de hand, zij vindt dat het om een ongeval tijdens woon-werkverkeer gaat. Ook vindt zij, omdat de oorzaak van de crash niet vaststaat, dat de werkgever niets te verwijten valt en er ook om die reden geen aansprakelijkheid is.

De rechtbank vindt dat het hier wel om een dienstreis gaat. De beide mannen waren met het vliegtuigje gegaan omdat het om een spoedafspraak in Duitsland ging. De werkgever is daarom aansprakelijk en moet de schade die is ontstaan door het overlijden van de heer Hendriks aan zijn weduwe vergoeden.

Als de wijzigingen in werking zijn getreden, kunnen werknemers hun arbeidstijden tijdelijk aanpassen na de periode van ouderschapsverlof.
Voorwaarde is wel dat zij het verzoek voor het aanpassen van de werktijden minimaal drie maanden voor de afloop van het ouderschapsverlof schriftelijk indienen.

De werkgever mag het verzoek weigeren als daar zwaarwegende gronden voor zijn. Werkgevers mogen werknemers niet benadelen als zij van dit recht gebruikmaken.

Heeft u vragen over dit onderwerp neem dan contact met ons op.

Bedrijven zoals Verzuimreductie worden door de werkgever ingeschakeld om het verzuim terug te dringen. Zieke werknemers moeten zich ziek melden bij deze verzuimbedrijven. De medewerkers van het callcenter van het verzuimbedrijf stellen vervolgens een aantal medische vragen aan de werknemer over zijn ziekte. De gegeven antwoorden worden opgenomen in een dossier.  In het programma Zembla is aan de orde gekomen dat de gegevens in de dossiers van Verzuimreductie aan de werkgever zijn doorgegeven. Zelfs bedrijfsartsen mogen niet zomaar dergelijke dossiers/gegevens met de werkgever delen.

Het college Bescherming Persoonsgegevens gaat naar aanleiding van het bovenstaande onderzoek doen naar de werkwijze van Verzuimreductie. Verzuimreductie geeft aan alleen gegevens te verstrekken als daar toestemming voor is gegeven. Ook geeft zij aan te werken met hbo-opgeleide callcentermedewerkers.

Veel bedrijfsartsen maken zich zorgen over de toename van het aantal commerciële verzuimbedrijven. Vaak moeten mensen zonder medische kennis bepalen of een werknemer ziek is dan wel weer kan gaan werken. Ook bij het FNV komen al langer klachten binnen over verzuimbedrijven. Werknemers geven bijvoorbeeld aan dat een ziekmelding niet wordt geaccepteerd.

Wilt u meer weten over het bovenstaande of heeft u andere vragen over uw rechten en plichten bij ziekte, neem dan contact met ons op.