Veelgestelde vragen
Arbeidsrecht
- Concurrentiebeding, wat nu?
- Geschil over re-integratie, wat zijn mijn rechten en plichten?
- Ik ben ontslagen tijdens mijn proeftijd, mag dat?
- Ik ben ziek, maar ontvang geen loon. Wat moet ik doen?
- Ik heb een ontslagaanzegging gekregen (werkgever deelt mede dat zij tot beëindiging wil overgaan; betreft geen ontslag op staande voet), wat nu?
- Ik ontvang geen loon, wat nu?
- Mag mijn werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussentijds opzeggen? Moet mijn werkgever een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opzeggen?
- Mijn werkgever heeft mij ontslagen op staande voet, wat moet ik doen?
- Mijn werkgever wil mijn arbeidsvoorwaarden wijzigen, mag dat zomaar?
- Welke vergoeding behoor ik te krijgen (kantonrechtersformule)?
Letselschade
- Doe ik er goed aan een advocaat in te huren?
- Heb ik recht op een voorschot / wettelijke rente?
- Hoe lang duurt een letselschadezaak?
- Hoe zit het met de advocaatkosten?
- Ik ben ontevreden over mijn huidige belangenbehartiger. Kan ik een second opinion aanvragen?
- Ik ben ontevreden over mijn rechtbijstandverzekeraar. Kan ik hier weg?
- Ik heb ook een rechtsbijstandverzekeraar. Zal ik deze inschakelen?
- In welk stadium zal ik een advocaat nemen?
- Kan mijn zaak verjaren?
- Waar heb ik recht op?
- Wat is het verschil tussen een advocaat en letselschadejurist?
- Wat is shockschade (of schrikschade)
