Hoe stel ik mijn werkgever aansprakelijk voor letselschade?

Het kan helaas gebeuren dat u letselschade oploopt. U zult bij letselschade wellicht denken aan een verkeersongeval of een medische fout, maar ook een bedrijfsongeval kan tot letselschade leiden.

Als u letselschade oploopt op uw werk, raden we u aan om uw werkgever aansprakelijk te stellen. Misschien vindt u dit vervelend en bent bang dat de arbeidsverhouding met uw werkgever verstoord raakt? Schakel daarom een letselschadeadvocaat in, zodat de schade afgehandeld kan worden buiten u en uw leidinggevende om.

Letselschade door bedrijfsongeval

Vaker dan u denkt, gebeuren er ongevallen op de werkvloer of in de werkomgeving. U kunt dan bijvoorbeeld denken aan beroepen waarbij met de handen wordt gewerkt, zoals in industrieën of in de bouw. Helaas geldt vaak dat in dit soort sectoren ook heftige ongevallen plaatsvinden met veel schade tot gevolg.

Er zijn ook genoeg beroepen waarbij de kans op letselschade een stuk kleiner is, bijvoorbeeld bij een kantoorbaan. Maar ook dan is letselschade op de werkvloer niet ondenkbaar. U kunt wellicht struikelen over een hoge drempel waar u niet voor gewaarschuwd wordt of een andere collega kan per ongeluk heet water omstoten dat over u heen komt.

Goed werkgeverschap

Gelukkig is uw werkgever in de meeste gevallen verzekerd voor schade aan werknemers. Volgens artikel 7:611 van het Burgerlijk Wetboek dient een werkgever zich namelijk te houden aan goed werkgeverschap. Daarnaast rust volgens artikel 7:658 van het Burgerlijk Wetboek een werkgeveraansprakelijkheid op de werkgever, ook wel gezien als een zorgplicht.

In het kader van deze wetten hebben veel werkgevers daarom een bedrijfsongevallenverzekering en aansprakelijkheidsverzekering afgesloten. Dit geldt ook voor werknemers die schade veroorzaken aan een ander op de werkvloer.

Stel uw werkgever aansprakelijk

Het is daarom belangrijk om altijd uw werkgever aansprakelijk te stellen voor schade die u oploopt. U kunt hiervoor het beste een letselschadeadvocaat inschakelen. Er zijn verschillende redenen waarom het aan te raden is om een letselschadeadvocaat in te schakelen:

• Uw werknemer is vaak verzekerd tegen bedrijfsongevallen.
• Een letselschadeadvocaat handelt uw zaak af met de verzekering van uw werknemer. Zo leidt uw werkrelatie hier niet onder.
• Een letselschadeadvocaat is gespecialiseerd in het procederen: uw zaak wordt vaak sneller afgehandeld.

Schadeposten

Nog een belangrijke reden voor het aansprakelijk stellen van uw werkgever is het claimen van een schadevergoeding. Heel vaak worden namelijk belangrijke schadeposten vergeten. Denk hierbij aan:

Letselschadeadvocaat Utrecht en Amsterdam

Heeft u juridische ondersteuning nodig bij het aansprakelijk stellen van uw werkgever? De letselschadeadvocaten van Joosten Advocaten staan u als werknemer bij. Wij helpen u graag.

Neem contact met ons op om te kijken wat we voor u kunnen betekenen.