Het ging in deze zaak om een werknemer van een transportbedrijf. De werknemer was na twee jaar ziekte ontslagen en kreeg maar 12,5 vakantiedagen van zijn werkgever uitbetaald.
Volgens Europese regels uit 2006 had hij recht op uitbetaling van veertig vakantiedagen. In de Nederlandse wetgeving staat echter opgenomen dat zieke werknemers alleen een vergoeding krijgen uitbetaald voor de dagen die zijn opgebouwd in het laatste halfjaar.
De kantonrechter bepaalde dat de Europese richtlijn niet goed in de Nederlandse wetgeving was opgenomen. De rechter bepaalde dat de Staat de man daarom alsnog de overige 27,5 dagen moest uitbetalen.
De wetgeving op dit gebied is inmiddels aangepast. De uitspraak kan echter wel grote gevolgen hebben voor werknemers die sinds 2006 tot heden zijn ontslagen na ziekte. Als zij allemaal een claim bij de Staat indienen kan dat tientallen miljoenen euro’s gaan kosten.
Het ministerie van Sociale Zaken is nog aan het bekijken of ze in hoger beroep zullen gaan tegen deze uitspraak.
