Werkweigering: wat houdt het in en wat zijn de gevolgen?

Pierre van Geffen Advocaat arbeidsrecht

Als een werknemer een redelijke opdracht van zijn werkgever weigert uit te voeren, spreken we van werkweigering. Hardnekkige werkweigering kan vervelende gevolgen hebben voor de werknemer, waarvan in het ergste geval ontslag op staande voet. Een werknemer is namelijk verplicht om bepaalde arbeid uit te voeren.

De werkgever heeft een zogenaamde instructiebevoegdheid. Dit betekent dat de werkgever zijn werknemers bepaalde werkzaamheden, gedragingen en voorschriften mag verplichten.

Wat mag een werkgever verplichten?

Een werkgever mag bepaalde dingen verplichten, maar de opdracht (of het voorschrift) moet wel redelijk zijn. Als het om een werkopdracht gaat, moet dit een taak zijn die binnen de normale werkzaamheden ligt. Dit hangt daarom volledig af van de functie van de werknemer. Zo is het opruimen van een bouwterrein een normale opdracht voor een bouwvakker, maar niet voor de boekhouder die voor hetzelfde bedrijf werkt.

Voorschriften

Wat betreft voorschriften wordt onderscheid gemaakt tussen werkvoorschriften en voorschriften ter bevordering van de goede orde in de onderneming.

Voorbeelden van werkvoorschriften die een werkgever kan verplichten zijn:

  • Werknemers moeten een pak dragen bij een bezoek aan een klant.
  • Klanten worden aangeschreven met ‘u’ en niet met ‘je’.
  • Veiligheidskleding is verplicht in het magazijn.

Voorbeeld van ordevoorschriften zijn:

  • Werknemers moeten tussen 8.30 en 9.30 beginnen.
  • Middagpauzes zijn maximaal een half uur.
  • Het gebruik van social media onder werktijd is niet toegestaan.

Gevolgen werkweigering

Als er sprake is van hardnekkige werkweigering van een redelijke opdracht, dan kan de werkgever besluiten om maatregelen te treffen. De gevolgen van werkweigering kunnen bijvoorbeeld zijn:

  • Officiële schriftelijke waarschuwing.
  • Stopzetten van loonbetaling.
  • Ontslag op staande voet.

Ontslag op staande voet kan natuurlijk niet zomaar worden toegepast en de werknemer zal ervoor duidelijk gewaarschuwd moeten zijn. Indien de werknemer het niet eens is met een verleend ontslag op staande voet, kan deze protesteren door een procedure op te starten. Hiervoor is het inschakelen van een gespecialiseerde arbeidsrechtadvocaat aan te raden. Als de rechter oordeelt dat er geen dringende reden is voor het ontslag, dan kan dit de werkgever duur komen te staan.

Arbeidsrechtadvocaat Utrecht en Amsterdam

Bent u ontslagen of dreigt er een ontslag door werkweigering? Dan kunt u ervoor kiezen om dit ontslag aan te vechten. Een arbeidsrechtadvocaat van Joosten Advocaten helpt u met het verweer tegen de ontslagprocedure. Neem contact op voor meer informatie of om uw situatie te bespreken.