Ziek tijdens proeftijd: wat zijn mogelijke gevolgen?

Pierre van Geffen Advocaat arbeidsrecht

Tijdens een proeftijd bij een nieuwe werkgever kunt u op elk moment het arbeidscontract beëindigen. Ook uw werkgever heeft dit recht. Als u tijdens uw proefperiode ziek wordt, mag een werkgever u dan met deze reden ontslaan?

Ontslag tijdens proeftijd wegens ziekte

In beginsel mag u tijdens een proeftijd de arbeidsovereenkomst per direct worden beëindigd. Als u tijdens uw proeftijd ziek wordt en u werkgever besluit om niet met u verder te gaan, is dat mogelijk. Toch zijn er uitzonderingssituaties, waarbij een arbeidsrechtadvocaat u kan helpen.

  • Wanneer een werkgever zich niet aan de regels rondom proeftijden houdt.
  • Wanneer een werkgever misbruik maakt en geen goed werkgeverschap hanteert.

Regels rondom proeftijd

Het is wettelijk vastgelegd in welke gevallen een werkgever wel of geen proeftijd mag toepassen.

  • Bij een contract van onbepaalde tijd of met de duur van twee jaar of langer mag een werkgever een proeftijd van 2 maanden hanteren.
  • Bij een contract korter dan twee jaar en langer dan zes maanden mag een werkgever een proeftijd van 1 maand toepassen.
  • Op een arbeidsovereenkomst met de duur van 6 maanden of minder mag er geen proeftijd worden toegepast.

Een proeftijd wordt alleen toegepast op een eerste arbeidscontract bij de werkgever. Wanneer het om het verlengen van een contract of het herintreden van een medewerker gaat, is een proeftijd niet rechtsgeldig.

Ontslag wegens ziekte

Tijdens de proeftijd mag een werkgever de overeenkomst direct beëindigen. Wat hierbij van belang is, is dat een werkgever wel zijn goed werkgeverschap in stand houd. Voor ontslag in de proeftijd is weinig redenering nodig, echter, er zijn rechterlijke uitspraken geweest waarbij een werkgever de werknemer onterecht ontslagen heeft tijdens een proeftijd.

Onterecht ontslagen tijdens proeftijd

Een voorbeeld van een onterecht ontslag tijdens proeftijd, is wanneer blijkt dat de werknemer zwanger is. Een werkgever mag zijn werknemer niet ontslaan wegens een zwangerschap. Dit zou dus ook niet de reden mogen zijn voor het beëindigen van een proeftijd.

In dergelijke zaken is het belangrijk om juiste bewijzen aan te dragen. Hiervoor heeft u de hulp nodig van een ervaren arbeidsrecht advocaat.

Schakel hulp in van een advocaat arbeidsrecht

Accepteer uw ontslag nooit zomaar en schakel de hulp van een arbeidsrecht advocaat in om u te verweren. Neem vrijblijvend contact op met een arbeidsrechtadvocaat van Joosten Advocaten.