Deel met een vriend

Leuk dat u een pagina onze website wilt doorsturen naar een vriend of bekende. Onderstaande pagina zal in zijn of of haar mailbox verschijnen.

×

Ontslag

Ontslag. Wat nu?

U bent ontslagen of er dreigt een ontslag. U kunt zich tegen het ontslag verzetten, of er juist mee instemmen; wat kunt u nu het beste doen?

Neem een arbeidsrechtadvocaat in de arm die vierkant achter u staat en die voor u het beste resultaat boekt. Een arbeidsrechtadvocaat van Joosten Advocaten dus!
Neem contact met ons op voor advies over ontslag.

Onze arbeidsrechtsadvocaten hebben een ruime ervaring in:

Ontslag op staande voet:

Snelle actie is geboden. Binnen twee maanden kan de rechter het ontslag nog vernietigen. De gevolgen van een ontslag op staande voet voor een werknemer zijn groot: niet alleen wordt de werknemer direct afgesneden van zijn salaris; de werknemer kan waarschijnlijk ook geen aanspraak maken op een werkloosheidsuitkering.

Een werkgever kan dan ook niet zomaar een ontslag op staande voet geven, daarvoor gelden strenge eisen. Zo moet er sprake zijn van een dringende reden die het ontslag op staande voet rechtvaardigt. Ook moet het ontslag onverwijld zijn gegeven.

Heeft de werkgever te lang gewacht, dan houdt het ontslag op staande voet geen stand. Accepteer een ontslag op staande voet dus nooit zomaar: schakel een arbeidsrechtadvocaat in om u te verweren.

Aanvraag ontslagvergunning bij het UWV:

De werkgever kan een ontslagvergunning aanvragen wanneer er sprake is van ‘bedrijfseconomische redenen’, bijvoorbeeld bij een reorganisatie. Daarbij zal de werkgever uit moeten leggen waarom uw arbeidsplaats komt te vervallen. Ook zal de werkgever moeten laten zien dat er geen andere functie voor u voorhanden is.

De ervaring leert dat werkgevers de aanvraag van een ontslagvergunning vaak niet goed voorbereiden, onze advocaten wel.

Ontbindingsprocedure bij de kantonrechter:

De werkgever kan ook naar de kantonrechter stappen om de arbeidsovereenkomst door de rechter te laten ontbinden. Bijvoorbeeld wanneer er sprake is van disfunctioneren, of wanneer de arbeidsrelatie is verstoord.

Verzoekt de werkgever de kantonrechter om ontbinding van uw arbeidsovereenkomst, dan kunt u zich daartegen verweren. Een goed gemotiveerd verweer heeft de meeste kans van slagen, zowel voor verzet tegen ontslag als voor de maximale vergoeding;

Beëindiging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden:

Uw werkgever kan ook proberen om de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden te beëindigen. Daarvoor heeft hij uw handtekening nodig.

Soms is het voor u aantrekkelijker om de handtekening te zetten, dan een procedure af te wachten. Dat hangt ervan af welke voorwaarden de werkgever aanbiedt. Daarover wordt doorgaans onderhandeld. Wij gaan voor maximaal resultaat in de onderhandelingen.

Neem vrijblijvend contact met ons op

Wilt u direct en vrijblijvend contact met een in ontslagrecht gespecialiseerde advocaat? Joosten Advocaten helpt u graag verder. Vul direct het contactformulier in of bel gratis 020 – 330 79 50.

Print deze pagina Mail deze pagina