Deel met een vriend

Leuk dat u een pagina onze website wilt doorsturen naar een vriend of bekende. Onderstaande pagina zal in zijn of of haar mailbox verschijnen.

×

Ziekte en arbeidsongeschiktheid

Ziekmelding

Hebt u zich ziek gemeld? Tijdens ziekte is uw werkgever verplicht om minstens 70% van het loon door te betalen. In veel gevallen is dit zelfs 100%. En dat gedurende een periode van 2 jaar.

Ook moet uw werkgever u helpen met re-integreren. Zo moet de werkgever een bedrijfsarts inschakelen om na te gaan hoe het herstel kan worden bevorderd. Vervolgens dient er een plan van aanpak opgesteld te worden. Zowel u als uw werkgever moeten er alles aan doen om ervoor te zorgen dat u zo snel mogelijk weer aan de slag kunt. Dat kan zijn in de eigen functie, maar soms is het alleen mogelijk om aangepaste werkzaamheden te verrichten. Van uw werkgever kan ook verlangd worden dat hij de werkplek op uw beperkingen aanpast.

Houdt uw werkgever zich aan zijn verplichtingen tijdens uw arbeidsongeschiktheid?

Niet iedere werkgever houdt zich echter aan zijn verplichtingen. Daarmee neemt de werkgever een groot risico. Oordeelt namelijk ook het UWV dat de werkgever zijn verplichtingen niet nakomt, dan zal het UWV een ‘loonsanctie’ opleggen. Dat houdt in dat de werkgever het salaris langer dan de eerdergenoemde 2 jaar moet doorbetalen. Houdt de werkgever zich niet aan alle verplichtingen, dan is het van groot belang om de werkgever hier schriftelijk op aan te spreken. Blijft de discussie met de werkgever voortduren, dan kunt u bij het UWV een deskundigenoordeel aanvragen. Het UWV laat zich vervolgens uit over de vraag of de werkgever zich voldoende inspant voor uw re-integratie.

Discussie over re-integratie

Het kan ook zijn dat discussie ontstaat over de vraag of u zich wel voldoende inspant voor uw re-integratie. Helemaal vervelend is het wanneer de werkgever eraan twijfelt of u wel echt ziek bent. Werkgevers dreigen soms om het loon stop te zetten. Dat is lang niet altijd toegestaan. Soms dreigen werkgevers zelfs met ontslag, ondanks dat het in beginsel verboden is om een werknemer tijdens de eerste 2 jaar van ziekte te ontslaan. In dergelijke gevallen kunt u het beste overleggen met een ervaren arbeidsrechtadvocaat. Onze arbeidsrechtadvocaten hebben ruime ervaring en spreken werkgevers aan op hun verplichtingen.

Neem vrijblijvend contact met ons op

Houdt uw werkgever zich niet aan al zijn verplichtingen tijdens ziekte? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze arbeidsrechtadvocaten. Vul direct het contactformulier in of bel gratis 020 – 330 79 50.

Print deze pagina Mail deze pagina