Categorie: Arbeidsrecht

Wat is het verschil tussen een transitievergoeding en een ontslagvergoeding?

Re-integratie: wat is het verschil tussen Spoor 1 en Spoor 2? 

Spoor 2 traject: wat is het? 

Bijna failliet? Dit moet u weten over faillissement

Mediation

Wanneer kan mediation een uitkomst bieden?

bedrijfsongeval-aansprakelijkheid

Letselschade na bedrijfsongeval: wie is aansprakelijk?

seksuele-intimidatie-werk

Seksuele intimidatie op het werk: wat zijn mijn rechten?

Discriminatie op de werkvloer: wat zijn mijn rechten?

Ontslag tijdens proeftijd: wanneer mag dit? 

Ouderwetse klok op een bruine tafel met een wazige achtergrond.

Salaris te laat ontvangen? Maak aanspraak op de wettelijke verhoging

Zorgplicht werkgever

Hoe stel ik mijn werkgever aansprakelijk voor letselschade?

verplicht-verlof-goedkeuren

Is een werkgever verplicht mijn verlof goed te keuren?

Recht op onregelmatigheidstoeslag (ORT) tijdens vakantie

ziek-vakantie

Werknemer ziek tijdens vakantie: wat zijn de regels?

discriminatie-werkvloer

Discriminatie op de werkvloer: hoe te handelen?

Aansprakelijkheid burn-out in werkomgeving

Burn-out: kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen?

Overplaatsen naar andere locatie voor werk weigeren.

Wordt het weigeren van een overplaatsing gezien als werkweigering?

gedragsregels

Het overtreden van gedragsregels: reden voor ontslag?

Ziek tijdens proeftijd: wat zijn mogelijke gevolgen?

Ik ben zwanger, wat zijn mijn rechten en plichten als werknemer?

Arbeidsconflict

Ziek door conflict of conflict door ziekte?

Persoonlijke aansprakelijkheid

Persoonlijke aansprakelijkheid: kan mijn werkgever een schadevergoeding van mij eisen?

werkweigering

Werkweigering: wat houdt het in en wat zijn de gevolgen?

Ontslag na een uit de hand gelopen bedrijfsuitje: mag dat?

Transitievergoeding terugbetalen bij herindiensttreding?

Mag mijn werkgever mijn werktelefoon controleren?

Kan mijn werkgever mij verplichten overuren te maken?

Een werknemer op staande voet ontslaan? Dit moet je weten

Goed werkgeverschap: wat houdt dit in?

Is liegen op het CV reden voor ontslag op staande voet?

werkgever-ontkent-aansprakelijkheid-letsel

Werkgever ontkent aansprakelijkheid letsel: wat nu?

schelden-ontslag-op-staande-voet

Schelden naar werkgever reden voor ontslag op staande voet?

Vergoeding voor thuiswerken verplicht?

Is een vergoeding voor thuiswerken verplicht?

verbeterplan-arbeidsrecht-joosten-advocaten

Wat moet er in een verbeterplan staan?

Relatiebeding of concurrentiebeding: wat is het verschil?

Wanneer is er sprake van ontslagbescherming?

Ontslagbrief voorbeeld

Ontslagbrief voorbeeld

arbeidsongeschikt

Langdurige ziekte: dit zijn de regels rondom arbeidsongeschiktheid

transitievergoeding-nulurencontract

Hoe wordt de transitievergoeding berekend bij een nul-urencontract?

salaris-inhouden

Mag mijn werkgever mijn salaris inhouden?

ziekmelding weigeren

Mag mijn werkgever mijn ziekmelding weigeren?

Werkgever wordt overgenomen: wat verandert er voor mij bij een overname?

opdrachtgeversverklaring

Wat is een opdrachtgeversverklaring?

Privacy geschonden door uw baas? Dit moet u weten

Bent u ontslagen wegens bedrijfseconomische reden?

ontslag-op-staande-voet

Op staande voet ontslagen na diefstal: terecht?

ontslag-alcohol

Ontslagen wegens alcohol- of drugsgebruik: terecht?

hoge-werkdruk

Ziek door te hoge werkdruk: wat zijn mijn rechten?

gedwongen-mediation

Mag een werkgever mij dwingen tot mediation?

wijziging-pensioen

Wijziging pensioenregeling door werkgever: mag dit zomaar?

ongeval-thuiswerk

Ongeval tijdens thuiswerken: is uw werkgever aansprakelijk?

ontslag-social-media

Ontslagen na negatieve uitingen op social media: terecht?

deeltijdontslag

Gedeeltelijk ontslag: wat houdt dit in?

ziek-werkgever

Mag een werkgever vragen naar uw ziekte bij een ziekmelding?

prive-internetgebruik-werk

Privé internetgebruik onder werktijd verbieden: mag dat?

cameratoezicht-werk

Verborgen cameratoezicht op het werk: mag dat?

Interview RTL Z: meer ontslagen na invoering nieuwe arbeidsmarktwet

kantoor

Coronamaatregelen versoepelen: mag mijn werkgever mij verplichten weer op kantoor te werken?

aanzegplicht

Aanzegplicht, aanzegtermijn en aanzegvergoeding: wat is het?

ziek-thuiswerken

Moet ik (thuis) aan het werk blijven als ik ziek ben?

Vakantie geannuleerd: kan ik mijn verlofuren weer intrekken?

Mag ik werk weigeren vanwege corona?

Kan mijn werkgever mij dwingen thuis te werken?

Kan mijn werkgever mij ontslaan vanwege de coronacrisis?

corona-vakantiedagen

Kan mijn werkgever mij verplichten vakantie op te nemen tijdens de coronacrisis?

now

Welke gevolgen heeft de noodmaatregel NOW voor werknemers?

transitievergoeding-nulurencontract

Onderhandelen over de hoogte van de transitievergoeding: kan dit?

zwangerschap

Gediscrimineerd door zwangerschap? Dit kunt u doen

bezwaar-beoordelingsgesprek

Bezwaar maken tegen een beoordelingsgesprek: kan dit?

vragen-sollicitatiegesprek

Welke vragen mogen niet gesteld worden tijdens een sollicitatiegesprek?

dwaling

Dwaling bij vaststellingsovereenkomst: wat houdt dit in?

ontslag-fraude

Ontslag op staande voet door fraude: mag dit zomaar?

opzegtermijn

Welk wettelijk opzegtermijn geldt voor werknemers bij ontslag?

ongeval

Schade opgelopen door een dienstongeval, wat nu?

Rechten bij ontslag

Je rechten bij ontslag: tijdelijk contract vs. vast contract

Transitievergoeding mogelijk bij ontslag op staande voet

verwijtbare-werkloosheid

Verwijtbare werkloosheid: hoe wordt dit beoordeeld?

tips arbeidsconflict

5 tips om een arbeidsconflict op te lossen

Transitievergoeding: werkgever moet meewerken aan beëindiging slapende dienstverbanden

WNRA

De Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra): wat houdt dit in?

slapend-dienstverband

Wat houdt een slapend dienstverband in?

De Wet Arbeidsmarkt in Balans: de belangrijkste gevolgen op een rij

Den Haag

Het nieuwe pensioenakkoord: wat gaat er veranderen?

Redenen werkgever voor ontbindingsverzoek

9 mogelijke redenen voor een ontbindingsverzoek van de werkgever

re-integratie

Weer aan het werk? Hierop te letten bij re-integratie

concurrentiebeding

Concurrentiebeding omzetten naar relatiebeding: wanneer en hoe?

Ontslag aanvechten? Dit zijn de mogelijkheden

Wanneer is sprake van een arbeidsconflict?

Het concurrentiebeding: de voorwaarden voor geldigheid

Recht op transitievergoeding bij ontslag op staande voet

Ontslag onterecht gegeven omdat sanctiebeleid werkgever onduidelijk is

Uitschelden blinde collega voor “blind varken” levert ontslag op

Rechter keurt omstreden stoelendansmethode af

Supermarktmedewerkster ten onrechte van verduistering beschuldigd

Rechtsbijstandsverzekeraar vergoedt advocaatkosten bij UWV procedure

Gerechtshof schorst concurrentiebeding

Wat als uw werknemer ziek of arbeidsongeschikt wordt?

Verplichtingen werkgever bij ziekte of arbeidsongeschiktheid

Loonsanctie voor werkgever als deze zich niet voldoende inspant om zieke werknemer weer aan het werk te krijgen

Arbeidsrechtelijke problemen door een relatie met een collega