Deel met een vriend

Leuk dat u een pagina onze website wilt doorsturen naar een vriend of bekende. Onderstaande pagina zal in zijn of of haar mailbox verschijnen.

×
 

Ontslagbescherming

Kies de beste advocaat voor ontslagbescherming

Er zijn bepaalde gevallen wanneer u ontslagbescherming hebt en uw werkgever u dus niet zomaar mag ontslaan. Hebt u problemen met uw werkgever? Joosten Advocaten helpt u graag verder. Wij zijn gespecialiseerd in ontslagbescherming. En als u een advocaat nodig heeft, dan wilt u de allerbeste! Kies dus voor een topadvocaat van Joosten Advocaten die een maximaal resultaat voor u realiseert! Neem contact op met een van onze specialisten in ontslagbescherming.

Wanneer hebt u ontslagbescherming?

Uw werkgever mag u niet ontslaan om de volgende redenen:

  • Tijdens de eerste 2 jaar van uw ziekte (als u ziek wordt nadat een aanvraag voor een ontslagvergunning binnen is bij CWI, geldt dit verbod niet);
  • Op grond van bijvoorbeeld godsdienst, ras, geslacht, nationaliteit, seksuele geaardheid, handicap of arbeidsduur (verbod op discriminatie);
  • Tijdens uw zwangerschap en het bevallingsverlof;
  • Omdat u ouderschapsverlof opneemt;
  • Omdat u lid bent van een ondernemingraad of personeelsvereniging;
  • Omdat u lid bent van een politieke organisatie of vakbond.

Uitzonderingen op ontslagbescherming

  • Tijdens uw proeftijd kan uw werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigen, om welke reden dan ook.
  • Tijdelijke arbeidsovereenkomsten eindigen gewoon op de einddatum die in het contract genoemd staat.
  • Ontslag op staande voet.
  • Ontbinding van de arbeidsovereenkomst via de kantonrechter.
  • Dreigend faillissement of sluiting van bedrijf.
  • Als u zonder deugdelijke grond weigert mee te werken aan re-integratie.
  • Als u weigert om aangeboden passende arbeid te verrichten.
  • Als u weigert om mee te werken aan het opstellen van een plan van aanpak of de evaluatie van dit plan.

Neem contact met ons op voor advies over ontslagbescherming

Wilt u weten wat we voor u kunnen betekenen op het gebied van ontslagbescherming? Neem dan vrijblijvend contact op met een van onze advocaten. U kunt ook ons contactformulier gebruiken.

Print deze pagina Mail deze pagina