Stabiliteitsprogramma 2012: de gevolgen voor werknemers en werkgevers

Loonmatiging:

  • Nullijn voor ambtenaren voor twee jaar
  • Geen loonmaatregel voor de marktsector, wel zal de tabelcorrectie één jaar niet worden toegepast
  • hogere inkomens (inclusief bonussen) zullen in 2013 tijdelijk extra belast worden met een werkgeversheffing/eenmalige crisisheffing
  • werkgeversheffing op excessieve vertrekbonussen gaat van 30% naar 75%

WW-uitkering:

  • werkgevers moeten de eerste 6 maanden zelf de ww-uitkering betalen
  • de ontslagvergoeding wordt beperkt
  • de WW premie voor werkgevers zal in 2013 tijdelijk worden verhoogd

Pensioen:

  • de pensioenleeftijd gaat omhoog. Dit zal stapsgewijs worden ingevoerd zodat uiterlijk 2019 de pensioengerechtigde leeftijd 66 jaar is en in 2024 67 jaar.
  • De AOW-leeftijd zal aan de levensverwachting worden gekoppeld.
  • De fiscaal maximale opbouwpercentages voor het aanvullend pensioen worden naar beneden aangepast.
  • Het budget voor extra doorwerkbonussen wordt gestopt.

Reiskostenvergoeding

  • De 500 kilometergrens gaat naar nul. Voor een auto van de zaak zal er daardoor altijd een bijtelling zijn.
  • Het vergoeden of verstrekken van een OV-jaarkaart zal worden belast.
  • De definitie van een bestelauto wordt aangescherpt.
  • De reiskostenvergoeding voor zowel woon-werkverkeer als voor zakelijke kilometers zal worden veranderd.

Vitaliteitsregeling

  • De vitaliteitsregeling zal worden beperkt.

Geschreven door Daniël Maats

Advocaat Arbeidsrecht

Plaats een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *