Ik ben ontslagen tijdens mijn proeftijd, mag dat?

Tijdens proeftijd kan de arbeidsovereenkomst door beide partijen per direct worden opgezegd (is dus geen opzegtermijn die in acht dient te worden genomen). De proeftijd is immer een proefperiode voor beide partijen. Het proeftijdbeding moet echter wel schriftelijk zijn overeengekomen; als dat niet het geval is dan is de opzegging niet rechtsgeldig.

Ook zijn er strikte voorwaarden over de duur:

  • arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: maximaal 2 maanden
  • arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: duur < 2 jaar: 1 maand, duur > 2 jaar: 2 maanden.

Als er een verkeerde duur van de proeftijd is overeengekomen dan is de gehele proeftijd niet geldig.

Als u denkt dat de opzegging te maken heeft met discriminatoire redenen, dan zou u eventueel actie kunnen ondernemen tegen het proeftijdontslag. De werkgever is op verzoek van werknemer verplicht de reden van het ontslag te geven, zodat de werknemer kan toetsen of het ontslag van discriminatoire aard is.

Geschreven door Alex Verhoeven

Advocaat letselschade, mede-oprichter