Deel met een vriend

Leuk dat u een pagina onze website wilt doorsturen naar een vriend of bekende. Onderstaande pagina zal in zijn of of haar mailbox verschijnen.

×
 

Wypadek w pracy; pracodawca jest przeważnie odpowiedzialny

Każdego roku ponad 230.000 ludzi zostaje rannych w wypadkach przy pracy. To znaczy, podczas czasu pracy lub w trakcie jej wykonywania, na przykład w firmie, magazynie, warsztacie lub na placu budowy lub drodze (publicznej). Trzy główne przyczyny wypadków przy pracy to:

  • Upadek z wysokości lub potknięcie
  • Dotknięcie przedmiotami, produktami lub innymi częściami
  • Kontakt z maszynami, narzędziami i pojazdami

Pracodawca w Holandii przeważnie odpowiada za szkody spowodowane wypadkiem w pracy. Dlatego zaleca się wezwać adwokata dp spraw szkód osobistych jeżeli doznali Państwo obrażeń w pracy. Adwokat pomoże Państwu w uzyskaniu odszkodowania.

Poniżej znajduje się kilka przykładów zajczesciej wystepujacych wypadków przy pracy:

  • Wypadek na wózku widłowym
  • Wypadek podczas załadowywania towaru lub jego rozładowywania
  • Wypadek z maszynami
  • Wypadek drogowy w godzinach pracy
  • Wypadek podczas pracy na wysokości
  • Wypadek podczas imprezy firmowej

Obowiązek staranności pracodawcy

Zgodnie z prawem Holenderskim na pracodawcy spoczywa obowiązek troski o pracownika. Oznacza to, że pracodawca powinien zrobić wszystko, aby zapobiec wypadkom w godzinach pracy i powinien zapewnić bezpieczne środowisko pracy. W tym celu obowiązują przepisy ustawy o warunkach pracy (“Arbowet”). Pracodawca powinien na przykład zapewnić, że maszyny w pracy są bezpieczne i regularnie sprawdzane. Pracodawca także powinien wydawać instrukcje personelowi i troszczyc się o ich przestrzeganie. Pracodawca powinien wziązć pod uwagę, że wiele wypadków w pracy są spowodowane rutyną, dlatego regularnie powinien powtarzać instrukcje swoim pracownikom. Zasadniczo pracodawca powinien zdawac sobie sprawę z niebezpieczeństw i zagrożeń podczas pracy i powinien podjąć odpowiednie działania żeby im zapobiec. Z powodu obowiązku troski nad pracownikami, pracodawca jest zazwyczaj odpowiedzialny za wypadek w czasie pracy, nawet jeżeli wypadek jest spowodowany własną winą pracownika lub przez nieuwagę.

Wypadki przy pracy w budownictwie

Na placu budowy obowiązują dodatkowe zasady bezpieczeństwa. Pracodawca powinien na przykład zapewnić personelowi sprzęt ochronny (kask, obuwie ochronne itp.) I powinien zrobic wrzystko żeby uniknąć ryzyka upadku, poprzez optymalne zabezpieczenie rusztowań, okapów lub drabin. Ponieważ na budowie często nie jest jasne, która partia powinna zatroszczyć sie o te standardy, odpowiedzialność za wypadki spoczywa na głównym wykonawcy.

Zgłaszanie wypadku w przedsiębiorstwie do Inspekcji SZW

Zgodnie z ustawą o warunkach pracy, pracodawca jest zobowiązany zgłosić wypadek w pracy do Inspekcji SZW (poprzednio: Inspekcji Pracy), jeżeli ten wypadek spowodował hospitalizację lub trwałe uszkodzenie ciała. W większości przypadków inspekcja przeprowadzi dochodzenie w sprawie tego, co się wydarzyło. Inspekcja wykazuje czy wypadek był spowodowany naruszeniami prawa przez pracodawce. Jeżeli pracodawca nie zgłosi wypadku, Państwo mają prawo złożyc wniosek o inspekcję w SZW.

Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej

Często ofiary wypadków w pracy krepują się powołać pracodawce do odpowiedzialnośći. Obawiają się, że zakłóci to stosunek pracy. Powinno się jednak zwrocić uwage na to, iż większość firm w Holandii jest ubezpieczonych i że to własnie ubezpieczyciel rekompensuje szkody, a nie sam pracodawca.

Rekompensata

Po wypadku w pracy mają Państwo prawo do pełnego odszkodowania. Aby ustalić szkode, ubezpieczyciel powinien dokonać porównania sytuacji przed i po wypadku. Jeżeli Państwo nie są w stanie dalej wykonywać swojej pracy z powodu wypadku, szkoda może znacznie wzrosnąć.

Błąd wspolpracownika

Pracodawca jest również odpowiedzialny, jeżeli ponosza Państwo obrażenia ciała z winy współpracownika. To oznacza, że nie ma potrzeby obciążać współpracownika. W takim wypadku Państwo powinną się bezpośrednio zwrócic do pracodawcy. Państwa szkoda zostanie następnie wypłacona przez ubezpieczyciela pracodawcy.

Wypadki przy zleceniach

Jeżeli jako pracownik tymczasowy lub freelancer doświadczą Państwo wypadku przy pracy, to zleceniodawca jest odpowiedzialny za szkody, nawet jeżeli nie mają Państwo umowy o pracę. Musi to być jednak praca, którą mógłby wykonywać też pracownik firmy.

Wypadek drogowy w godzinach pracy

Pracodawca jest odpowiedzialny za wypadek samochodowy lub rowerowy, jeżeli wypadek ma miejsce w godzinach pracy. Na przykład, jeżeli szef dał zlecenie dostarczyć paczkę lub odwiedzić klienta. W takim przypadku nie ma znaczenia, czy jechali Państwo pojazdem służbowym czy własnym samochodem.

Wypadki w pracy z wózkami widłowymi lub koparkami

Jeżeli odniosą Państwo obrażenia w wyniku wypadku z wózkiem widłowym lub koparką, pracodawca jest za to odpowiedzialny. Ponieważ takie wypadki zdazają się bardzo często, pracodawca jest zobowiązany do wykupienia oddzielnej polisy ubezpieczeniowej, która pokryje szkody w takich wypadkach.

Imprezy firmowe

Regularnie się zdarza, że pracownicy zostają ranni podczas imprez firmowych. Ponieważ pracodawca z reguły oczekuje od pracownika obecność na takich imprezach, pracodawca jest zobowiązany zrekompensować szkody.

Skontaktuj się z nami

Doświadczyliscie Państwo wypadku w pracy? Prosze się natychmiast skontaktować z jednym z naszych adwokatów do spraw szkod osobowych. Joosten Advocaten prowadzi sprawę bezpośrednio z ubezpieczycielem pracodawcy i zawsze stara sie zapewnic maksymalną rekompensatę.

Udzielamy takze pomocy prawnej po Polsku. Nasza polskojęzyczna pracowniczka, Karolina Kwiatkowska, może pośredniczyć między Państwem i adwokatem w języku polskim.

Contact »

Print deze pagina Mail deze pagina