Deel met een vriend

Leuk dat u een pagina onze website wilt doorsturen naar een vriend of bekende. Onderstaande pagina zal in zijn of of haar mailbox verschijnen.

×
 

Wypadek w pracy; pracodawca w większości wypadkach jest odpowiedzialny

Co roku ponad 230.000 ludzi zostaje rannych w wypadkach przy pracy. Wypadek w pracy to wypadek podczas czasu pracy lub w trakcie jej wykonywania, na przykład w firmie, magazynie, warsztacie, na placu budowy lub na drodze (publicznej). Trzy główne przyczyny wypadków przy pracy to:

  • Upadek z wysokości lub potknięcie się o coś
  • Wypadek przez zwalenie się przedmiotów, produktów lub innych części
  • Wypadek z maszyną, narzędziem lub pojazdem

Pracodawca w Holandii w większości wypadkach odpowiada za szkody spowodowane wypadkiem w pracy. Właśnie z tego powodu stanowczo zaleca się wziąć adwokata do spraw szkód osobistych jeżeli doznales obrażeń w pracy. Adwokat pomoże w uzyskaniu maksymalnego odszkodowania.

Poniżej znajduje się kilka przykładów najczęsciej wystepujących wypadków przy pracy:

  • Wypadek z wózkiem widłowym
  • Wypadek podczas załadowywania towaru lub jego rozładowywania
  • Wypadek z maszyną
  • Wypadek drogowy w godzinach pracy
  • Wypadek podczas pracy na wysokości
  • Wypadek podczas imprezy firmowej

Obowiązek troski o pracownika

Zgodnie z prawem Holenderskim, na pracodawcy spoczywa obowiązek troski o pracownika. Oznacza to, że pracodawca powinien zrobić wszystko, aby zapobiec wypadku w pracy. Pracodawca takze powinien zatroszczyć się o bezpieczne środowisko pracy. W tym celu pracodawcę obowiązują przepisy ustawy o warunkach pracy (“Arbowet”). Pracodawca powinien na przykład zapewnić, że maszyny w pracy są bezpieczne i regularnie sprawdzane, a także powinien wydawać instrukcję personelowi i troszczyć się o ich przestrzeganie. Pracodawca także powinien wziąć pod uwagę, że wiele wypadków w pracy jest spowodowane rutyną. Dlatego regularnie powinien powtarzać instrukcje personelowi. Zasadniczo pracodawca powinien zdawać sobie sprawę z niebezpieczeństw i zagrożeń podczas pracy i powinien podjąć odpowiednie działania żeby zapewnić bezpieczne środowisko pracy. Ponieważ pracodawca ma obowiązek troski nad pracownikami, firma zazwyczaj jest odpowiedzialna za wypadek w pracy, nawet jeżeli wypadek jest spowodowany własną winą pracownika lub przez nieuwagę.

Wypadki w budownictwie

Na placu budowy obowiązują dodatkowe zasady bezpieczeństwa. Pracodawca powinien na przykład zapewnić personelowi sprzęt ochronny (kask, obuwie ochronne itp.) Pracodawca także powinien zrobic wrzystko żeby uniknąć ryzyka upadku z wysokosci, poprzez optymalne zabezpieczenie rusztowań lub drabin. Ponieważ na budowie często nie jest jasne która partia powinna zatroszczyć sie o te standardy, odpowiedzialność za wypadki w budownictwie w zasadzie spoczywa na głównym wykonawcy.

Zgłaszanie wypadku w firmie do Inspekcji SZW

Zgodnie z ustawą o warunkach pracy, jeżeli wypadek spowodował hospitalizację lub trwałe uszkodzenie ciała, pracodawca jest zobowiązany zgłosić wypadek do Inspekcji SZW (Inspekcja Pracy). W większości przypadków inspekcja przeprowadza dochodzenie w sprawie tego co się wydarzyło. Inspekcja wykazuje czy wypadek był spowodowany naruszeniem prawa przez pracodawcę. Jeżeli pracodawca nie zgłosi wypadku, masz prawo sam złożyc wniosek o inspekcję w SZW.

Ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej

Często ofiary wypadków w pracy krępują się powołać pracodawcę do odpowiedzialnośći. Obawiają się, że zakłóci to dobry stosunek pracy. Ważne jest jednak aby pamiętać o tym że większość firm w Holandii jest ubezpieczonych, i że to własnie ubezpieczyciel wypłaca odszkodowania, a nie sam pracodawca.

Rekompensata

Po wypadku w pracy masz prawo do adekwatnego odszkodowania. Aby ustalić wysokość szkody, ubezpieczyciel powinien dokonać porównania sytuacji przed wypadkiem i po wypadku. Jeżeli nie jesteś w stanie dalej wykonywać swojej pracy z powodu wypadku, szkoda może znacznie wzrosnąć.

Błąd wspolpracownika

Pracodawca jest również odpowiedzialny, jeżeli poniesiesz obrażenia ciała przez winę współpracownika. W takich wypadkach nie ma więc potrzeby obciążać współpracownika, lecz powinno się bezpośrednio zwrócic do pracodawcy. Szkoda zostanie następnie wypłacona przez ubezpieczyciela pracodawcy.

Wypadki przy zleceniach

Jeżeli jako pracownik ZZP, pracownik tymczasowy (przez uitzendbureau) lub jako freelancer doświadczysz wypadku przy pracy, to zleceniodawca jest odpowiedzialny za szkody, nawet jeżeli nie masz z nim umowy o pracę. W takim wypadku musi chodzic o pracę którą mógłby wykonywać też pracownik firmy zleceniodawczej.

Wypadek drogowy podczas godzin pracy

Pracodawca jest odpowiedzialny za wypadek samochodowy lub rowerowy, jeżeli ten wypadek ma miejsce w godzinach pracy. Na przykład, jeżeli szef dał zlecenie dostarczyć paczkę lub odwiedzić klienta. W takim przypadku nie ma znaczenia, czy jechałes pojazdem służbowym czy własnym samochodem.

Wypadki w pracy z wózkami widłowymi lub koparkami

Jeżeli odniosłeś obrażenia w wyniku wypadku z wózkiem widłowym lub koparką, pracodawca ponosi za to odpowiedzialność. Ponieważ takie wypadki zdażają się bardzo często, pracodawca jest zobowiązany do wykupienia oddzielnej polisy ubezpieczeniowej, która pokrywa szkody w takich wypadkach.

Imprezy firmowe

Często się zdarza, że pracownicy zostają ranni podczas imprez firmowych. Ponieważ pracodawca z reguły oczekuję od pracownika obecność na takich imprezach, pracodawca jest zobowiązany zrekompensować szkody.

Skontaktuj się z nami

Doświadczyłeś wypadku w pracy? Natychmiast skontaktuj się z jednym z naszych adwokatów do spraw szkód osobowych. Joosten Advocaten prowadzi sprawę bezpośrednio z ubezpieczycielem pracodawcy i zawsze stara sie zapewnic maksymalną rekompensatę.

Udzielamy także pomocy prawnej po Polsku. Nasza Polskojęzyczna współpracowniczka Karolina Kwiatkowska może pośredniczyć między tobą i adwokatem w języku Polskim.

Contact »

Print deze pagina Mail deze pagina