Wij hebben vestigingen in heel Nederland, bel gratis 0800 55 444 56.
Mediation is een manier om samen met een andere partij tot een oplossing te komen over een geschil. Hierbij wordt de hulp van een conflictbemiddelaar ingeschakeld: de mediator. Aan de hand van gesprekken probeert een mediator te bemiddelen tussen de… Lees verder
Als u ergens in loondienst treedt, is dat met een tijdelijk of vast contract. Het verschil tussen een tijdelijk contract en een vast contract is dat er bij een tijdelijk contract een einddatum is vastgelegd waarop het contract afloopt. Een… Lees verder
Als een werknemer zich ziekmeldt op het werk en er is na verloop van tijd sprake van dreigend langdurig verzuim, dan krijgen werknemer en werkgever te maken met een re-integratie-traject. Het doel van re-integratie is om er samen voor te… Lees verder
Discriminatie op de werkvloer komt helaas regelmatig voor. Dit varieert van kwetsende opmerkingen door collega’s tot achterstelling in verband met afkomst, geslacht of leeftijd. Discriminatie is volgens de wet verboden en daarom heeft u als werknemer recht op een werkplek… Lees verder
Door middel van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst wordt een werknemer verboden om na beëindiging van het arbeidscontract bepaalde concurrerende werkzaamheden te verrichten. Dit geldt zowel voor werknemers als zelfstandigen. Over het concurrentiebeding Met een concurrentiebeding probeert een werkgever te… Lees verder
Als u in loondienst werkt en ziek wordt, dan heeft u volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) de eerste 2 jaar recht op een doorbetaling van minimaal 70% van uw loon. Als in deze periode sprake blijkt te zijn van… Lees verder
Ontslagen worden is voor veel werknemers een heftige gebeurtenis. Het ontslag kan een groot gevoel van onrecht teweegbrengen, vooral na een lang dienstverband. Een ontslag kan bovendien grote gevolgen hebben voor de toekomst. Vandaar dat het regelmatig voorkomt dat een… Lees verder
Smartengeld is een vergoeding voor de immateriële schade die u oploopt door toedoen van een ander. Denk hierbij aan emotioneel leed en psychische schade door een ongeval. De hoogte van smartengeld kan, zeker bij ernstig letsel, oplopen. Hoe zit het… Lees verder
Conflicten op het werk komen regelmatig voor. Er kan sprake zijn van milde onenigheid tussen collega’s waar uiteindelijk een oplossing voor gevonden wordt, maar er kan ook sprake zijn van langdurige conflictsituaties die niet worden opgelost en soms zelf tot… Lees verder
Als een bedrijf niet meer in staat is om de rekeningen te betalen, dan kan deze na verloop van tijd failliet worden verklaard. Een faillissement wordt vaak aangevraagd door schuldeisers via een advocaat. Hiervoor dient wel aan bepaalde voorwaarden te… Lees verder
