Als een werknemer zich ziekmeldt op het werk en er is na verloop van tijd sprake van dreigend langdurig verzuim, dan krijgen werknemer en werkgever te maken met een re-integratie-traject. Het doel van re-integratie is om er samen voor te… Lees verder →

Discriminatie op de werkvloer komt helaas regelmatig voor. Dit varieert van kwetsende opmerkingen door collega’s tot achterstelling in verband met afkomst, geslacht of leeftijd. Discriminatie is volgens de wet verboden en daarom heeft u als werknemer recht op een werkplek… Lees verder →

Door middel van een concurrentiebeding in een arbeidsovereenkomst wordt een werknemer verboden om na beëindiging van het arbeidscontract bepaalde concurrerende werkzaamheden te verrichten. Dit geldt zowel voor werknemers als zelfstandigen. Over het concurrentiebeding Met een concurrentiebeding probeert een werkgever te… Lees verder →

Als u in loondienst werkt en ziek wordt, dan heeft u volgens de Wet Verbetering Poortwachter (WVP) de eerste 2 jaar recht op een doorbetaling van minimaal 70% van uw loon. Als in deze periode sprake blijkt te zijn van… Lees verder →

Ontslagen worden is voor veel werknemers een heftige gebeurtenis. Het ontslag kan een groot gevoel van onrecht teweegbrengen, vooral na een lang dienstverband. Een ontslag kan bovendien grote gevolgen hebben voor de toekomst. Vandaar dat het regelmatig voorkomt dat een… Lees verder →

Conflicten op het werk komen regelmatig voor. Er kan sprake zijn van milde onenigheid tussen collega’s waar uiteindelijk een oplossing voor gevonden wordt, maar er kan ook sprake zijn van langdurige conflictsituaties die niet worden opgelost en soms zelf tot… Lees verder →

Als een bedrijf niet meer in staat is om de rekeningen te betalen, dan kan deze na verloop van tijd failliet worden verklaard. Een faillissement wordt vaak aangevraagd door schuldeisers via een advocaat. Hiervoor dient wel aan bepaalde voorwaarden te… Lees verder →

Als u in loondienst werkt, bent u in bepaalde situaties of om bepaalde redenen beschermd tegen ontslag door uw werkgever. Dit wordt ontslagbescherming of ontslagverbod genoemd. Door ontslagbescherming kunnen werknemers niet om onredelijke redenen ontslagen worden. Indien uw werkgever u… Lees verder →

Een concurrentiebeding is een bijzonder beding in een arbeidsovereenkomst. Hiermee probeert een werkgever te voorkomen dat een werknemer na beëindiging van het dienstverband concurrerende activiteiten gaat verrichten, zoals bijvoorbeeld een eigen concurrerend bedrijf opzetten. Als een werknemer dat wel doet,… Lees verder →