Ontslagen worden is voor veel werknemers een heftige gebeurtenis. Het ontslag kan een groot gevoel van onrecht teweegbrengen, vooral na een lang dienstverband. Een ontslag kan bovendien grote gevolgen hebben voor de toekomst. Vandaar dat het regelmatig voorkomt dat een… Lees verder →

Conflicten op het werk komen regelmatig voor. Er kan sprake zijn van milde onenigheid tussen collega’s waar uiteindelijk een oplossing voor gevonden wordt, maar er kan ook sprake zijn van langdurige conflictsituaties die niet worden opgelost en soms zelf tot… Lees verder →

Als een bedrijf niet meer in staat is om de rekeningen te betalen, dan kan deze na verloop van tijd failliet worden verklaard. Een faillissement wordt vaak aangevraagd door schuldeisers via een advocaat. Hiervoor dient wel aan bepaalde voorwaarden te… Lees verder →

Als u in loondienst werkt, bent u in bepaalde situaties of om bepaalde redenen beschermd tegen ontslag door uw werkgever. Dit wordt ontslagbescherming of ontslagverbod genoemd. Door ontslagbescherming kunnen werknemers niet om onredelijke redenen ontslagen worden. Indien uw werkgever u… Lees verder →

Een concurrentiebeding is een bijzonder beding in een arbeidsovereenkomst. Hiermee probeert een werkgever te voorkomen dat een werknemer na beëindiging van het dienstverband concurrerende activiteiten gaat verrichten, zoals bijvoorbeeld een eigen concurrerend bedrijf opzetten. Als een werknemer dat wel doet,… Lees verder →

Hoewel discriminatie volgens de wet verboden is, kunt u er in het dagelijks leven en op uw werk toch mee te maken krijgen. Discriminatie op de werkvloer loopt uiteen van kwetsende grappen door collega’s tot afwijzingen op sollicitaties vanwege iemands… Lees verder →

Zowel in je privéleven als op het werk heb je recht op privacy. Zoals artikel 10 van de grondwet zegt: ieder heeft, behoudens bij of krachtens de wet te stellen beperkingen, recht op eerbiediging van zijn persoonlijke levenssfeer (privacy). Dit geldt… Lees verder →

De proeftijd van een arbeidsovereenkomst is bedoeld om te testen of een samenwerking tussen werkgever en werknemer bevalt. Als je als werknemer tijdens een proeftijd erachter komt dat het werk of de werkomgeving niet bij je past, kan je per… Lees verder →

Op staande voet ontslaan is een drastische maatregel die een werkgever kan nemen in uitzonderlijke gevallen. Om de werknemer te beschermen kan dit niet zomaar gebeuren. In het geval van een situatie die het bedrijf ernstig benadeelt, kan de werkgever… Lees verder →